À propos
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Holivia, qui sommes-nous ?

Nous vous accompagnons à briser le tabou pour faire
de la santé mentale un pilier de votre performance

Avec Holivia, nous initions une culture positive de l’accompagnement de vos collaborateurs pour un mieux-être individuel et collectif durable. Nous vous aidons à intégrer la santé mentale au coeur de votre entreprise.

Une équipe qui grandit dans un projet humain, à vos côtés

La naissance de Holivia

Le nom “Holivia” signifie "chemin holistique", une conception que la santé mentale est aussi importante que la santé physique. C'est aussi le prénom Olivia, une façon de rappeler que rien ne peut remplacer l'empathie humaine lorsqu'on a besoin d'être accompagné.

Holivia, c’est une solution qui repose sur la complémentarité de l’accompagnement humain et des sciences comportementales, pour un impact réel et durable, individuel et collectif.

Jérôme

Jérôme Crest est diplômé de l’Ecole Polytechnique et du MIT. Après 10 ans dans le secteur de l’énergie et de la logistique, et une première expérience en startup, il crée Holivia en Avril 2020 avec Imad Wakidi pour faire de la santé mentale un pilier de la performance des entreprises.

Adepte des sujets de développement personnel et émotionnel, de la psychologie positive et des thérapies cognitives et comportementales, Jérôme Crest a forgé son expertise en s’entourant d’experts reconnus dans le domaine.

Membre du board du collectif MentalTech, ce marseillais contribue à faire émerger l’écosystème de la tech dans la région Sud.

Imad

Ingénieur de formation, Imad Wakidi a intégré le monde de la tech où il a évolué pendant 8 ans dans les domaines de la technique, du produit et de la transformation organisationnelle.

Suite à une expérience personnelle, il saisit le rôle majeur que va jouer la santé mentale des individus dans le développement de notre société.

Convaincu de l'impact positif que peut avoir l'accompagnement individuel sur les individus, les organisations et la société en général, il rejoint Jérôme Crest pour créer Holivia et proposer un produit qui permet aux collaborateurs de se connaître, se réaliser et révéler leur propre potentiel.

Notre mission :
‍agir pour la santé mentale des collaborateurs

Limiter les risques psychosociaux, permettre à chacun de réaliser son plein potentiel, renforcer l'engagement individuel et ainsi développer la performance globale de l'organisation ; telles sont les missions de Holivia.

Des missions qui se concrétisent au travers de deux volets :

Un accompagnement individuel et humain, via une plateforme issue de la recherche en thérapies cognitive et comportementale, comme moyen de sensibilisation, de décloisonnement et améliorer la qualité de l'accompagnement.

Un accompagnement collectif par la communication interne, la sensibilisation, la formation de toutes les parties prenantes (CSE, médecine du travail…), sur site ou à distance, et la mesure de l'impact de la santé mentale sur la performance.

L’approche Holivia

Travailler selon la philosophie "Kaizen", par itérations et par petites étapes, dans une démarche d'amélioration continue, où chaque erreur est une opportunité d'apprendre.

Notre vision : ouvrir le dialogue sur la santé mentale

Lever le tabou sur la santé mentale

Les organisations doivent prendre soin de la santé mentale de tous leurs employés au service de leur projet collectif. Le tabou selon lequel la santé mentale est négativement associée à la maladie et à la faiblesse doit être levé.

100% des salariés sont concernés

Nous sommes tous passés par des évènements difficiles, tous vos collaborateurs peuvent améliorer leur santé mentale. Nous souhaitons leur apporter de la confiance et des compétences dans la gestion de leur sphère privée et professionnelle.

Vos employés sont demandeurs

70% des salariés français considèrent que l’entreprise doit jouer son rôle de lien social et qu’elle pourrait faire plus pour protéger la santé psychologique. Le bien-être est le 2ème critère de choix dans le cadre de la recherche d’un emploi, bien avant le salaire et juste après l’attractivité du poste.

Chez Holivia,
nous aidons les entreprises à améliorer leurs performances en prenant soin de la santé mentale de leurs employés.

Nos valeurs :
tournées vers l’humain

Care :
prenez soin de vous

Cela nécessite une approche empathique, authentique et bienveillante avec nos équipes. Cela signifie également créer un environnement de confiance et de transparence. Enfin, cela consiste à porter une attention constante à nos clients et à leurs employés.

Aider chacun à grandir collectivement

Nous sommes attachés au développement personnel et à la montée en compétences, pour favoriser l'épanouissement de chacun. Nous valorisons l'esprit d'équipe et l'énergie du groupe comme moteur de notre ambition.

Valoriser l’initiative et l’action

Nous sommes des faiseurs ! Nous encourageons un esprit créatif et itératif, car chaque action est une occasion d'apprendre. Rien n'est figé, tout se construit, tout s'améliore, chacun est acteur et garant de notre amélioration continue.

Aller droit
au but

Toutes nos décisions sont guidées par la simplicité et la valeur afin de maintenir notre concentration.

Rejoignez l’équipe Holivia

Nous recherchons des personnes alignées avec notre mission de promouvoir la santé mentale. Cela passe par une approche “care” et par la construction d’un environnement de confiance et de transparence.

Nous souhaitons des talents motivés à rejoindre un projet qui a du sens, qui ont un esprit créatif, itératif, qui sauront s’adapter tout au long de notre aventure et qui pourront grandir en même temps que le projet.

Postuler
Rejoignez l'équipe d'Holivia

Un conseil scientifique
pour une approche éprouvée de la santé mentale

Notre conseil scientifique, composé de médecins et de psychologues, nous accompagnent quotidiennement pour créer une expérience unique pour vos collaborateurs et du contenu de qualité sur Holivia. Retrouvez les membres du comité scientifique Holivia :

Célia Chereches membres du conseil scientifique et travaille avec Holivia

Célia Chereches
Psychologue du travail & psychothérapeute TCC

Membre du conseil scientifique

A la fois psychologue du travail et psychothérapeute TCC, Célia Chereches se voit attribuée une double casquette.

Membre de l’AFTCC, formée également à l’EMDR et à la psychologie positive, son parcours s’articule pendant de longues années autour de l’entreprise, avec des actions de prévention, de formation, de conseil et d’accompagnement en entreprise autour des RPS.

Charly Cungy membres du conseil scientifique et travaille avec Holivia

Charly Cungi
Médecin psychiatre & spécialiste des TCC

Membre du conseil scientifique

Médecin psychiatre reconnu et psychothérapeute, Charly Cungi est l'un des spécialistes francophones des TCC. Il a fait également une partie de sa carrière dans la compréhension du mécanisme des entreprises, avec la mise en place des modèles théoriques associés.
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Directeur des collections de psychologie et psychiatrie des éditions Retz, il a a publié de nombreux articles scientifiques, des manuels pratiques pour les professionnels reconnus pour leur qualité pédagogique et six livres grand publics qui figurent parmi les « best sellers » dans le domaine de la psychologie.

Médecin psychiatre, praticien des TCC

Jean-Luc BELAUBRE
Médecin psychiatre, praticien des TCC

Membre du conseil scientifique

Médecin psychiatre, praticien des TCC depuis 1996, ancien praticien hospitalier de l'APHM, Jean-Luc Belaubre est actuellement directeur de l'enseignement et enseignant de l'IFFORTHECC, ainsi qu’enseignant au DU TCC de l’Université Aix-Marseille.

Spécialiste des  Méthodes Comportementales et Cognitives en entreprise, il est également depuis plus de 12 ans, consultant en entreprise et spécialisé dans la résolution de problèmes relationnels, la prévention et la gestion du stress en entreprise.

Dirigeant Fondateur du cabinet RESOLUTION 64, cabinet de formation et de coaching comportemental et cognitif appliqué à l'entreprise et au leadership, Jean-Luc Belaubre forme également les managers, coachs et personnels des ressources humaines au diplôme de  coaching et management comportemental et cognitif à Aix-en-Provence.

Des partenaires qui nous
accompagnent au quotidien

Nos investisseurs

En février 2022, Holivia est sortie du lot des start-up en levant 2 millions d’euros. Retrouvez notre écosystème d’investisseurs qui accompagnent le développement de l’activité.

Partenaire d'Holivia BPI France
Fifity partners - Partenaire d'Holivia
Creasol Partenaire de Holivia
Arcadian, Partenaire d'Holivia
Réseau initiative - Partenaire Holivia
Institut Mines - Télécom, un partenaire d'Holivia

Notre écosystème

La pépite montpelliéraine de santé mentale a intégré des cercles RH reconnus et Jérôme Crest, son CEO et co-fondateur, est également Administrateur du collège des membres de Mental Tech depuis septembre 2022.

Le lab fait parti de l'écosystème d'Holivia
Écosystème d'Holivie - Le Collectif MentalTech
Rhm Pépite, écosystème d'Holivia

Depuis 2022, Holivia développe son réseau de partenaires.

Vous souhaitez revendre la solution Holivia auprès de vos PME, ETI et Grands comptes ? Envoyez-nous un email !

Contactez-nous
Logo Holivia CTA

Vos questions. Nos réponses.

Quelle sont les conséquences du stress au travail ?

Les conséquences sont généralement une démotivation, une baisse de créativité, une dégradation de la productivité.

Pourquoi mon travail me stresse ?

Les causes du stress en milieu professionnel sont multiples : manque de reconnaissance, peur de ne pas être à la hauteur, trop d'exigence, monotonie des tâches...

Quels sont les 3 types de stress ?

Il existe 3 types de stress: le stress physique, mental et comportemental.

Comment se manifeste le stress lié au travail ?

Le stress au travail peut se manifester par des symptômes physiques : douleurs, troubles du sommeil, de l'appétit... également par une perte de performance et de confiance. Les exemples d'exposition aux facteurs de stress et plus largement aux risques psychosociaux sont nombreux et concernent tous les secteurs d'activités.

Pourquoi la QVCT ?

La QVCT représente les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail des salariés et les performances liées à l'entreprise ! Elle correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui comprend divers éléments tels que : la culture de l’entreprise, l’intérêt au travail, le sentiment d’implication, une valorisation du travail effectué...

Quelles sont les obligations de l'employeur sur la qualité de vie au travail ?

L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail pour s'en prémunir au mieux et il en est tenu par une obligation légale.

Qui s'occupe de la QVT ?

La personne chargée de la Qualité de Vie au Travail est généralement rattachée à la direction des ressources humaines bien qu'elle se doit d'etre initiée par le responsable de l'entreprise. Direction, Managers, Collaborateurs, Médecine du Travail, Partenaires Sociaux : toutes les parties prenantes de l'entreprise ont un rôle à jouer.

Holivia signifie « chemin holistique »

Une conception que la santé mentale est aussi importante que la santé physique. Holivia est une solution qui offre une approche profondément humaine couplée à des programmes d’accompagnement en ligne. Adressée aux entreprises, la solution Holivia est 20 fois plus utilisée que les lignes de soutien traditionnelles.