Réinventez la prévention des RPS avec une approche moderne et éprouvée, rendez vos salariés acteurs de leur bien-être mental avec nos parcours personnalisés en toute confidentialité et sensibilisez les maillons de votre organisation avec nos
formations collectives.
Grâce à notre questionnaire initial d’auto-évaluation, nous recommandons à vos collaborateurs les psychologues les plus adaptés à leurs besoins et objectifs du moment, personnels ou professionnels.
Chaque employé a accès à un parcours personnalisé avec des exercices à pratiquer entre les séances et des contenus en libre accès pour progresser, s’évaluer, développer des facteurs de protection et les ancrer dans la durée.
Vos collaborateurs choisissent le créneau le plus opportun pour échanger avec nos psychologues en un clic, directement depuis la solution.
Disponibles de 6h à 22h, vos salariés réalisent leurs rendez-vous en toute mobilité, en visioconférence.
Holivia sensibilise, accompagne et forme vos managers avec des ateliers collectifs et intervient auprès des parties prenantes (CSE, médecine du travail…).
Vous intégrez la santé mentale à tous les niveaux, vous donnez à vos équipes les moyens de détecter les signaux faibles et de trouver les bons relais. Vous améliorez et anticipez les situations de détresse et de souffrance. Vous mesurez l’évolution du bien-être de vos équipes via des rapports mensuels détaillés.
Votre Customer Success Manager dédié est à vos côtés pour engager vos collaborateurs.
Nous sommes à votre écoute au quotidien pour vous aider à gérer des situations de crise. Nous vous donnons les outils pour communiquer sur les actions que vous déployez avec Holivia pour le bien être de vos salariés.
Vous construisez une culture positive de l’accompagnement individuel, au service de votre marque employeur, de la QVCT et de la performance collective.
Vous prévenez le 2ème facteur d’arrêt maladie de longue durée et fidélisez vos employés.
Note moyenne attribuée à nos psychologues pour la qualité de leur accompagnement.
des personnes accompagnées ressentent une amélioration significative de leur santé mentale.
Le burn-out est le second critère d’absentéisme en entreprise (étude Malakoff Humanis, septembre 2022) et les troubles psychologiques sont à l’origine de 20% des arrêts maladies.
Donnez les moyens à vos collaborateurs de se développer en toute confidentialité grâce à un accompagnement humain de proximité par des psychologues spécialistes des sciences cognitives et comportementales.
Collaborateurs en moyenne sont confrontés à des troubles de santé mentale
Jours de travail perdus en raison de l’absentéïsme lié au stress ou au burn out
Coût annuel lié au trouble de santé mentale pour votre entreprise
Ensemble, agissons sur la santé mentale de vos collaborateurs pour en faire un pilier de croissance saine pour votre entreprise.
C’est le temps maximum qu’il nous faut pour vous rappeler !
Tous nos experts sont psychologues, ont suivi des formations reconnues dans leur domaine et sont référencés auprès de l’ARS. En complément, une majorité de nos psychologues sont également coach certifié.
Chaque psychologue s'engage à respecter la charte de déontologie Holivia et la déontologie propre à sa profession. Il est également central pour nous que nos psychologues puissent véhiculer nos valeurs.
Nous conduisons plusieurs entretiens avec les psychologues afin de les sélectionner avec soin. L'écoute et l'empathie, la démarche globale centrée sur l'humain, son contexte et ses besoins sont primordiaux.
Tous nos psychologues s’engagent à utiliser des outils et techniques validés scientifiquement, en lien avec les recommandations et la littérature scientifique actuelle.
Holivia s'engage à former ses psychologues pour leur apporter de nouvelles compétences pour être toujours au plus près des besoins de vos collaborateurs.
Nos utilisateurs répondent à une enquête de satisfaction à la fin de chaque visio. Nous mettons un accent important sur le traitement de ces avis dans une démarche d'amélioration continue de nos services.
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3 conseils pratiques pour renforcer l'engagement de vos collaborateurs.
Comment dédramatiser le sujet de la santé mentale et en en parler avec justesse ? Quels sont les impacts d'un collaborateur en souffrance sur votre entreprise ? Comment reconnaitre une personne en difficulté si celle-ci reste silencieuse ? Comment détecter et accueillir la situation, gérer et orienter le salarié en détresse ?
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