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Agissez pour la santé mentale de vos équipes

Réinventez la prévention des RPS avec une approche moderne et éprouvée, rendez vos salariés acteurs de leur bien-être mental avec nos parcours 100% personnalisés en toute confidentialité et sensibilisez les maillons de votre organisation avec nos
formations collectives !

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Agissez pour la santé mentale de vos équipes
Ils ont choisi Holivia pour prendre soin de leurs collaborateurs

Une solution complète pour un impact réel et durable

Améliorez le bien être mental de vos équipes, au quotidien

Grâce à notre questionnaire initial d’auto-évaluation, nous recommandons à vos collaborateurs les psychologues les plus adaptés à leurs besoins et objectifs du moment, personnels ou professionnels.

Questionnaire Holivia pour mesurer le bien-être

Chaque employé a accès à un parcours personnalisé avec des exercices à pratiquer entre les séances et des contenus en libre accès pour progresser, s’évaluer, développer des facteurs de protection et les ancrer au quotidien.

« Je n'aurais jamais pensé qu’un échange avec un psychologue puisse changer une vie à ce point. »
Gestion du stress proposé par holivia

Vos collaborateurs choisissent le créneau le plus opportun pour échanger avec nos psychologues en un clic, directement depuis la solution.

Disponibles de 6h à 22h, vos salariés réalisent leurs rendez-vous en toute mobilité, en visioconférence.

Nos psychologues

5ans
De pratique minimum
15ans
D’expertise en moyenne
50%
Sont coach en entreprise

Prévenez les RPS avec un accompagnement humain, simplement

Holivia sensibilise, accompagne et forme vos managers avec des ateliers collectifs et intervient auprès des parties prenantes (CSE, médecine du travail…).

Vous intégrez la santé mentale à tous les niveaux, vous donnez à vos équipes les moyens de détecter les signaux faibles et de trouver les bons relais. Vous améliorez et anticipez les situations de détresse et de souffrance. Vous mesurez l’évolution du bien-être de vos équipes via des rapports mensuels détaillés.

Prévenez les RPS avec un accompagnement humain

Augmentez la motivation, l’engagement et la rétention de vos talents

Votre Customer Success Manager dédié est à vos côtés pour engager vos collaborateurs.

Nous sommes à votre écoute au quotidien pour vous aider à gérer des situations de crise. Nous vous donnons les outils pour communiquer sur les actions que vous déployez avec Holivia pour le bien être de vos salariés.

Témoignage de Stéphanie Ehrmann, DRH de Dalkia
« Holivia fait du bien à nos collaborateurs et a contribué à libérer la parole autour de la santé mentale. Il s’agit d’un sujet dont tous les DRH doivent s’emparer. »
Stéphanie Ehrmann, DRH de Dalkia en Région Méditerranée
Un collaborateur heureux est 6x moins absent et 31% plus productif
Élodie Lheureux, DRH de Richel
« C’est une solution complète qui travaille aussi bien sur l'individuel que sur le collectif, avec des ateliers sur-mesure et des webinaires chaque mois. »
Élodie Lheureux, DRH de Richel

Vous construisez une culture positive de l’accompagnement individuel, au service de votre marque employeur, de la QVCT et de la performance collective.

Vous prévenez le 2ème facteur d’arrêt maladie de longue durée et fidélisez vos employés.

90% des collaborateurs ressentent un impact positif
Homme psychologue chez Holivia
4,7/5

Note moyenne attribuée à nos psychologues pour la qualité de leur accompagnement.

Femme accompagnée chez Holivia
72%

des personnes accompagnées ressentent une amélioration significative de leur santé mentale.

La santé mentale de vos collaborateurs, pilier de votre performance

Un impact réel sur votre organisation…

Le burn-out est le second critère d’absentéisme en entreprise (étude Malakoff Humanis, septembre 2022) et les troubles psychologiques sont à l’origine de 20% des arrêts maladies.

…grâce à une approche intégrée scientifique individuelle et collective

Donnez les moyens à vos collaborateurs de se développer en toute confidentialité grâce à un accompagnement humain de proximité par des psychologues spécialistes des sciences cognitives et comportementales.

Combien avez-vous d’employés ?

Et vous, qu’avez vous à gagner avec nous ?

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55

Collaborateurs en moyenne sont confrontés à des troubles de santé mentale

224

Jours de travail perdus en raison de l’absentéïsme lié au stress ou au burn out

149 540

Coût annuel lié au trouble de santé mentale pour votre entreprise

Découvrez l’accompagnement Holivia

Ensemble, agissons sur la santé mentale de vos collaborateurs pour en faire un pilier de croissance saine pour votre entreprise.

Nous contacter
Accompagnatrice d'Holivia
2h

C’est le temps maximum qu’il nous faut pour vous rappeler !

Accompagnateur chez holivia pour agir sur la santé mentale de vos collaborateurs

Des psychologues à l’écoute de vos collaborateurs

Diplômes et formation

Tous nos experts sont psychologues, ont suivi des formations reconnues dans leur domaine et sont référencés auprès de l’ARS. En complément, une majorité de nos psychologues sont également coach certifié.

Éthique et déontologie

Chaque psychologue s'engage à respecter la charte de déontologie Holivia et la déontologie propre à sa profession.  Il est également central pour nous que nos psychologues puissent véhiculer nos valeurs.

Écoute et empathie

Nous conduisons plusieurs entretiens avec les psychologues afin de les sélectionner avec soin. L'écoute et l'empathie, la démarche globale centrée sur l'humain, son contexte et ses besoins sont primordiaux.

Approche scientifique

Tous nos psychologues s’engagent à utiliser des outils et techniques validés scientifiquement, en lien avec les recommandations et la littérature scientifique actuelle.

Formation continue

Holivia s'engage à former ses psychologues pour leur apporter de nouvelles compétences pour être toujours au plus près des besoins de vos collaborateurs.

Évaluation

Nos utilisateurs répondent à une enquête de satisfaction à la fin de chaque visio. Nous mettons un accent important sur le traitement de ces avis dans une démarche d'amélioration continue de nos services.

Vous souhaitez rejoindre
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Quelles mesures mettre en place pour prévenir ce risque psychosocial (RPS) ?

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