Vos salariés sont l'atout le plus précieux de votre entreprise, prenez-en soin. Avec Holivia, vous rendez vos employés acteurs de leur bien être mental et vous vous libérez des coûts liés à l’absentéisme !
Avec Holivia, vous intégrez une démarche de prévention des risques à tous les niveaux, vous agissez avant qu’un collaborateur ne se confronte à un trouble de santé mentale.
des salariés se déclarent en situation de détresse psychologique.
l’évolution du bien être de vos collaborateurs avec nos baromètres et rapports mensuels détaillés
vos managers à la détection des situations de souffrance grâce à nos formations collectives. Aidez-les à développer leurs compétences de communication, en gestion des émotions, en gestion de la charge mentale…
à vos référents QVCT à orienter vos collaborateurs vers les bons relais pour prendre efficacement soin de leur santé mentale
Avec Holivia, vous donnez à vos salariés les moyens de se développer personnellement et professionnellement pour se sentir bien, au quotidien
des collaborateurs estiment que l'entreprise est responsable de leur bien-être psychique.
autour de la santé mentale en orientant vos collaborateurs vers le psychologue le plus adapté à ses besoins du moment
au quotidien, de développer des facteurs de protection et de les ancrer efficacement pour un changement durable
suivent l’évolution leur bien être mental avec des questionnaires d’auto-évaluation
Avec Holivia, vous intégrez des actions pour prendre soin de vos collaborateurs qui impactent directement leur motivation et leur engagement
des salariés déclarent que l’amélioration de leur santé psychologique renforcerait leur fidélité.
une culture positive de l’accompagnement individuel et collectif
aux employés où chacun accède à un parcours personnalisé, adapté à ses besoins
vous le rendent en diffusant une image saine de votre organisation, au service de votre recrutement
Les formations collectives dispensées dans votre entreprise viennent nourrir l’usage individuel, pendant que les données issues des accompagnements individuels alimentent la réflexion sur le collectif.
Holivia apporte le soutien dont vos collaborateurs ont besoin, par le bon professionnel, avec les meilleurs outils. Vous répondez à leurs objectifs du moment, personnels ou professionnels et vous favorisez le premier pas.
Exercices
et contenus personnalisés
Programmes pour progresser sur des problématiques concrètes
Psychologues disponibles dans 5 langues
Votre Customer Success Manager dédié présente votre démarche positive auprès de toutes les parties prenantes et introduit les actions de prévention des RPS à vos managers via des conférences de lancement.
Chaque mois, vous faites un bilan des taux d’utilisation et des indicateurs de santé mentale de votre entreprise. Nous vous recommandons les ateliers et formations à intégrer dans votre entreprise en fonction des résultats, segmentés par population et/ou service.
Nous mutualisons les efforts pour inciter vos collaborateurs à utiliser la solution Holivia. Nous vous fournissons, sur demande, des kits de communication personnalisés à votre image (flyers, affiches, emails) pour ouvrir le dialogue autour de la santé mentale et initier le premier pas vers la plateforme.
« Holivia a permis d’avoir un suivi individuel et confidentiel de tous les collaborateurs. Aujourd’hui, Holivia est devenu un réflexe pour les managers et pour l’équipe RH. Lorsqu’il y a des difficultés professionnelles ou personnelles, ils orientent les collaborateurs vers les programmes de self-care Holivia ou vers des experts tout en restant à l’écoute. C’est un relai nécessaire et efficace. »
Élodie Lheureux
DRH de Richel
« Holivia, c’est un dispositif innovant. Ce qui m’a séduite et incitée à l’expérimenter, c’est qu’il touche tous nos salariés, cadres comme technicien(ne)s, managers et non managers. Avec d’un côté, la prise en charge des situations de détresse de façon réactive et professionnelle ; de l’autre, des programmes pour continuer à aller bien, et c’est là toute la force du produit Holivia. »
Stéphanie Ehrmann
DRH de Dalkia en Région Méditerranée
« Holivia impacte de façon positive la culture d'entreprise, la culture interne et contribue de manière active à la santé mentale de nos collaborateurs.
Le dispositif d'accompagnement avec les psychologues, les contenus self-care et les indicateurs de progression, permet aux collaborateurs de contribuer eux-mêmes, de manière active et concrète à leur développement personnel et professionnel. »
Christophe Hermann
DRH de Kedge Business School
Vos services communication et RH sont associés à la mise en place des actions prévues dans le pack communication afin de l’adapter à votre culture d’entreprise. Des formations spécifiques peuvent être organisées.
Votre programme d’accompagnement est opérationnel en 24h avec un service client dédié à l’entreprise. Nous configurons votre compte et ouvrons les accès à vos utilisateurs.
Vos collaborateurs se connectent à la plateforme grâce à leur email entreprise ou leur matricule, peuvent répondre à leur questionnaire d’auto-évaluation initial et commencer leur parcours.
Dans le respect absolu de la confidentialité, des données anonymes sont agrégées au sein d'un rapport mensuel incluant des mesures d'usage, de satisfaction et d'impact.
Les conséquences sont généralement une démotivation, une baisse de créativité, une dégradation de la productivité.
Les causes du stress en milieu professionnel sont multiples : manque de reconnaissance, peur de ne pas être à la hauteur, trop d'exigence, monotonie des tâches...
Il existe 3 types de stress: le stress physique, mental et comportemental.
Le stress au travail peut se manifester par des symptômes physiques : douleurs, troubles du sommeil, de l'appétit... également par une perte de performance et de confiance. Les exemples d'exposition aux facteurs de stress et plus largement aux risques psychosociaux sont nombreux et concernent tous les secteurs d'activités.
La QVCT représente les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail des salariés et les performances liées à l'entreprise ! Elle correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui comprend divers éléments tels que : la culture de l’entreprise, l’intérêt au travail, le sentiment d’implication, une valorisation du travail effectué...
L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail pour s'en prémunir au mieux et il en est tenu par une obligation légale.
La personne chargée de la Qualité de Vie au Travail est généralement rattachée à la direction des ressources humaines bien qu'elle se doit d'etre initiée par le responsable de l'entreprise. Direction, Managers, Collaborateurs, Médecine du Travail, Partenaires Sociaux : toutes les parties prenantes de l'entreprise ont un rôle à jouer.