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Julhiet Sterwen x Holivia

« L’accompagnement est vraiment arrivé au bon moment »

Témoignage de Rosine pour se développer, personnellement et professionnellement

Rosine Charmille

Rosine Charmille, Account Manager chez PerformanSe, filiale du Groupe Julhiet Sterwen et utilisatrice de Holivia, explique comment la solution lui a permis de diminuer sa charge mentale pour aborder la parentalité sereinement.

453 collab. couverts
Pays
France
Secteur d’activité
Conseil

Présentation
de Julhiet Sterwen

Devenu en quelques années l’un des leaders du conseil en transformation et en innovation, Julhiet Sterwen conseille et accompagne les organisations pour les aider à s’adapter aux mutations économiques, numériques et sociétales.

Avant Holivia, aviez-vous déjà eu recours à un accompagnement ? 

Non c’est la première fois même si je suis assez curieuse de pleins de petites lectures sur le développement personnel, là, c'est la première fois que je me lance dans un accompagnement personnalisé. 

Aviez-vous des a priori avant de faire le premier pas ? 

Oui j’avais des a priori. L'accompagnement pour moi ça ressemblait un peu à la thérapie sur un canapé allongée avec un psy derrière moi qui n’allait pas dire grand chose et qui allait me faire des « mmm mmm ». Donc du coup, là on est sur quelque chose de complètement différent. 

Les solutions apportées par Holivia

Comment s’est passée votre rencontre avec Holivia ?

De façon très simple, j’ai reçu un mail du groupe qui nous a proposé de découvrir la plateforme Holivia via une webconférence. Par curiosité, j’ai tout de suite cliqué sur le lien pour aller découvrir Holivia. J’ai vu qu’il y avait beaucoup de contenus, beaucoup de possibilités… Et même avant la webconférence j’étais déjà convaincue et je me suis inscrite !

Comment cet accompagnement vous a-t-il aidée dans les dimensions personnelles et professionnelles ? 

Cet accompagnement m’a beaucoup aidée sur la parentalité. Je pense que j’étais arrivée à un point de pression sur le fait d’avoir cette responsabilité de maman. J’avais vraiment une sensation d’oppression et c’était le moment de rupture totale au moment où j'ai repris le travail. 

Les résultats

L’accompagnement, il est vraiment arrivé au bon moment pour que je puisse avoir des outils et être accompagné pour relativiser mon rôle de parent parce que dans mon schéma que j’avais construit, l’échec n’existait pas.

Je recommande à toutes les personnes qui hésitent à faire le premier pas d'y aller ! Tout simplement. Parce que je pense qu'à tout niveau on a des choses à travailler, des choses qu’on enfouit et qu’on se dit « ah, on verra ça plus tard… »  et puis le plus tard parfois n’arrive jamais... et le plus tôt peut être le mieux. 

D’aller ouvrir ses petits placards et de dépoussiérer les choses. 

Je pense que quand l’opportunité se présente, en tout cas comme cela a été le cas pour moi, je l’ai saisie et j’encourage tout le monde à le faire.  

Découvrez comment Holivia peut répondre à vos enjeux !

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Vos questions. Nos réponses.

Quelle sont les conséquences du stress au travail ?

Les conséquences sont généralement une démotivation, une baisse de créativité, une dégradation de la productivité.

Pourquoi mon travail me stresse ?

Les causes du stress en milieu professionnel sont multiples : manque de reconnaissance, peur de ne pas être à la hauteur, trop d'exigence, monotonie des tâches...

Quels sont les 3 types de stress ?

Il existe 3 types de stress: le stress physique, mental et comportemental.

Comment se manifeste le stress lié au travail ?

Le stress au travail peut se manifester par des symptômes physiques : douleurs, troubles du sommeil, de l'appétit... également par une perte de performance et de confiance. Les exemples d'exposition aux facteurs de stress et plus largement aux risques psychosociaux sont nombreux et concernent tous les secteurs d'activités.

Pourquoi la QVCT ?

La QVCT représente les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail des salariés et les performances liées à l'entreprise ! Elle correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui comprend divers éléments tels que : la culture de l’entreprise, l’intérêt au travail, le sentiment d’implication, une valorisation du travail effectué...

Quelles sont les obligations de l'employeur sur la qualité de vie au travail ?

L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail pour s'en prémunir au mieux et il en est tenu par une obligation légale.

Qui s'occupe de la QVT ?

La personne chargée de la Qualité de Vie au Travail est généralement rattachée à la direction des ressources humaines bien qu'elle se doit d'etre initiée par le responsable de l'entreprise. Direction, Managers, Collaborateurs, Médecine du Travail, Partenaires Sociaux : toutes les parties prenantes de l'entreprise ont un rôle à jouer.