Ressources
>
Livres Blancs
>
6 actions pour mettre la santé mentale au coeur de l’entreprise
6 actions pour mettre la santé mentale au coeur de l’entreprise
Téléchargez gratuitement le document

6 actions pour mettre la santé mentale au coeur de l’entreprise

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Jérôme Crest, CEO et Fondateur de Holivia, s’est associé à son conseil scientifique (des psychologues des sciences cognitives et des docteurs en sciences de gestion) pour rédiger ce Livre blanc. Découvrez des conseils et 6 actions concrètes à mettre en place dans votre organisation à travers ce guide pratique conçu comme un “pas à pas.

Téléchargez notre Livre Blanc et découvrez :

  • Pourquoi investir dans la protection de la santé mentale de vos collaborateurs ?
  • Quels sont nos 6 conseils d’experts ?
  • Comment passer de la théorie à la pratique ?
  • Par quelles actions commencer ?

Ces articles pourraient aussi vous interesser !

10 conseils pour mettre en place une politique de déconnexion efficace
24
July
, 
2023

10 conseils pour mettre en place une politique de déconnexion efficace

Le droit à la déconnexion ? Un dispositif de régulation essentiel

Santé mentale
Culture d'entreprise
Hyperconnexion au travail : quelles causes et conséquences ?
19
July
, 
2023

Hyperconnexion au travail : quelles causes et conséquences ?

Les risques d'usage excessif des outils numériques et leur impact sur les salariés.

Santé mentale
RPS
Bien-être
Comment limiter la charge mentale au travail ?
08
June
, 
2023

Comment limiter la charge mentale au travail ?

Voici quelques conseils pour préserver l'équilibre cognitif des salariés.

Santé mentale

Vos questions. Nos réponses.

Quelle sont les conséquences du stress au travail ?

Les conséquences sont généralement une démotivation, une baisse de créativité, une dégradation de la productivité.

Pourquoi mon travail me stresse ?

Les causes du stress en milieu professionnel sont multiples : manque de reconnaissance, peur de ne pas être à la hauteur, trop d'exigence, monotonie des tâches...

Quels sont les 3 types de stress ?

Il existe 3 types de stress: le stress physique, mental et comportemental.

Comment se manifeste le stress lié au travail ?

Le stress au travail peut se manifester par des symptômes physiques : douleurs, troubles du sommeil, de l'appétit... également par une perte de performance et de confiance. Les exemples d'exposition aux facteurs de stress et plus largement aux risques psychosociaux sont nombreux et concernent tous les secteurs d'activités.

Pourquoi la QVCT ?

La QVCT représente les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail des salariés et les performances liées à l'entreprise ! Elle correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui comprend divers éléments tels que : la culture de l’entreprise, l’intérêt au travail, le sentiment d’implication, une valorisation du travail effectué...

Quelles sont les obligations de l'employeur sur la qualité de vie au travail ?

L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail pour s'en prémunir au mieux et il en est tenu par une obligation légale.

Qui s'occupe de la QVT ?

La personne chargée de la Qualité de Vie au Travail est généralement rattachée à la direction des ressources humaines bien qu'elle se doit d'etre initiée par le responsable de l'entreprise. Direction, Managers, Collaborateurs, Médecine du Travail, Partenaires Sociaux : toutes les parties prenantes de l'entreprise ont un rôle à jouer.

Holivia signifie « chemin holistique »

Une conception que la santé mentale est aussi importante que la santé physique. Holivia est une solution qui offre une approche profondément humaine couplée à des programmes d’accompagnement en ligne. Adressée aux entreprises, la solution Holivia est 20 fois plus utilisée que les lignes de soutien traditionnelles.