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Comprendre les facteurs qui influencent la santé mentale des femmes au travail.
La santé mentale en entreprise change d’échelle : bonnes pratiques, gouvernance, prévention et accompagnement des collaborateurs à horizon 2026.
À l’heure où la cohésion devient un enjeu de performance et de prévention, comment les RH peuvent-ils mesurer, nourrir et réparer les liens humains au sein des organisations ? Découvrez les chiffres clés, les signaux faibles à reconnaitre et le plan d’action RH à mettre en place.
En partenariat avec Holivia, VINCI Construction a conçu un film pour ouvrir le dialogue sur la santé mentale dans toutes ses entités, en France et à l’international.
Ce webinaire propose des bonnes pratiques RH pour prévenir les risques psychosociaux et soutenir un management humain et attentif aux parcours de vie personnels.
Donnez les outils à vos managers pour que chacun puisse devenir un levier pour la santé mentale des collaborateurs.
Les femmes font face à des défis uniques au travail : discrimination, plafond de verre… Comment les surmonter sans s’épuiser ?
Découvrez comment gérer le stress et cultiver un leadership authentique pour améliorer bien-être et performance en entreprise.
Découvrez les clés pour promouvoir la santé mentale des femmes en entreprise, lutter contre les stéréotypes et créer un environnement inclusif.
Découvrez comment transformer colère et frustration en leviers de leadership. Enrichissez votre boîte à outils de manager et transformez vos défis émotionnels en opportunités.
Comment prendre soin de vos équipes ? Obtenez des outils concrets pour intégrer une culture positive de la santé mentale dans votre organisation.
Un cadre sur deux serait prêt à changer d'entreprise pour un environnement où il fait bon travailler, il devient alors essentiel de repenser l'approche du leadership.
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Ce webinaire explore les défis de la charge mentale et de l’épuisement professionnel chez les RH. Apprenez à préserver votre santé mentale, fixer des limites et améliorer votre quotidien.
Découvrez lors de ce webinaire, comment embarquer vos équipes et faire de la santé mentale un pilier de votre culture d'entreprise.
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Découvrez le flow : une expérience de performance optimale et d'épanouissement personnel pour débloquer le potentiel de vos collaborateurs.
Découvrez comment faire de la santé mentale un pilier de votre organisation à travers 5 étapes concrètes pour passer de l’écoute à l’action.
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Comment ouvrir le dialogue autour de la santé mentale ? Quelles sont les pratiques managériales à intégrer pour veiller au bien-être des équipes ?
Quels sont vos intérêts en tant que DRH ou Dirigeant à gérer ces conflits ? Comment accompagner vos collaborateurs concernés ?
Quelle place la santé mentale a-t-elle dans la rétention de vos talents ? Quelles sont les actions concrètes à mettre en place pour améliorer la fidélisation de vos salariés ?
Quels sont les impacts d'un collaborateur en souffrance sur votre entreprise ? Comment détecter et accueillir la situation, gérer et orienter le salarié en détresse ?
Ce webinaire explore les signes précurseurs, les facteurs de risque, et des solutions concrètes pour prévenir le burn-out.
Quels sont les impacts des modes de travail hybrides sur vos équipes ? Comment préserver leur bien-être, clé de la performance ?
Nous vous invitons à ce webinar conçu comme un "pas-à-pas" pour vous aider à prendre soin de la santé mentale de vos collaborateurs.
Interviews de DRH, dynamiques communes et leviers d'action.
Des animations, ateliers, rituels et outils ludiques pour retisser les liens dans votre organisation.
Des outils clés en main pour ouvrir le dialogue et prendre soin du bien-être mental des équipes : atelier, sensibilisation, pratique.
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40 pages de conseils pour optimiser votre expérience collaborateur en intégrant la santé mentale au cœur de votre stratégie RH.
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Dans ce Livre blanc, découvrez 6 actions concrètes pour initier une culture positive de la santé mentale au sein de votre organisation, prévenir les RPS et engager vos collaborateurs, au service de la performance de votre entreprise.
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