10 leaders RH prennent la parole sur la santé mentale

La santé mentale n’est plus un sujet périphérique : elle est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises, un levier d’attractivité, de performance durable et de culture managériale. En 2025, alors que la santé mentale est Grande Cause Nationale - Cause reconduite en 2026 -, les organisations ont un rôle majeur à jouer et les leaders RH sont en première ligne pour porter cette transformation.

C’est dans ce contexte que nous avons donné la parole à 10 leaders RH issus d’entreprises variées (Saint-Gobain, Ardian, AXA, Capgemini, VINCI, CGI, BNP Paribas, CVE, TDF, Groupe Vitamine T). Ils partagent, sans filtre, leurs constats, leurs défis, leurs avancées et leurs convictions.

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Découvrez la vidéo

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Dans ces extraits, vous entendrez notamment :

• Comment la parole se libère dans les organisations ;
• Pourquoi la santé mentale devient un enjeu stratégique de performance ;
• Comment les managers sont accompagnés pour devenir de véritables relais ;
• En quoi la prévention repose désormais sur un écosystème d’acteurs ;
• Pourquoi mesurer, outiller et former change profondément les cultures managériales.

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Chaque voix, chaque phrase, chaque regard dit la même chose :
la santé mentale au travail est un sujet essentiel, humain, et profondément collectif.

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10 voix pour éclairer 6 dynamiques clés

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À travers leurs retours d’expérience, une vision commune se dessine :

• Le tabou recule, la parole s’ouvre ;
• La santé mentale est désormais un enjeu stratégique de performance et d’attractivité ;
• Les managers jouent un rôle déterminant ;
• La prévention devient l’affaire de tous ;
• La progression passe par la mesure et le pilotage ;
• Les organisations doivent offrir des espaces neutres et confidentiels pour accompagner les collaborateurs.

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Ces témoignages révèlent une mutation profonde :
celle d’entreprises qui veulent conjuguer performance et "care", exigence et protection, ambition et humanité.

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Téléchargez le livre blanc : 10 regards engagés pour transformer la santé mentale au travail

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Ce livre blanc rassemble l’intégralité des interviews, des données clés et des leviers d’action concrets pour accompagner les transformations RH.

Vous y trouverez :

• les interviews complètes de 10 leaders RH ;
• les 6 dynamiques communes observées ;
• des exemples d’actions concrètes déjà mises en place ;
• des recommandations opérationnelles pour faire progresser la santé mentale dans votre organisation.

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